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工资在资本主义生产方式运行过程中的地位和作用(谢漫湘)

  发布日期:2005-03-05  浏览次数:184   作者:谢漫湘

  本文讨论工资在资本主义生产方式运行过程中的地位和作用。文章分三部分:资本主义生产方式,资本主义制度下的工资,工资在资本主义生产方式运行过程中的地位和作用[l1] 

一.     资本主义生产方式

 

资本主义生产过程包括生产、流通、分配和消费。在资本主义生产中,资本家占有资本和剩余劳动。资本是分配的主体[l2] ,由市场配置资源。资本家无偿占有工人创造的剩余价值,这是资本主义生产方式的根基和本质。[l3] 

资本主义生产过程具有二重性。一方面,资本主义生产过程是生产使用价值的劳动过程。劳动力价值转移到新的使用价值中,从而实现了这个劳动力的价值。[l4] 因为劳动力是资本家购买的一种特殊商品,所以资本主义的劳动过程就是资本家消费他所购买的劳动力的过程。工人的劳动,以及劳动产品都属于资本家。另一方面,资本主义生产过程是价值增殖过程。这是因为,在资本主义生产过程中,通过工人的具体劳动,生产资料的价值转移到所生产的商品中;而工人的抽象劳动则创造新价值[l5] 这个新价值中的一部分相当于劳动力价值,还有一部分是“超过一定点而延长了的价值形成过程[l6] 。后面一部分价值,就是资本主义生产过程中创造的剩余价值。

剩余价值规律是资本主义基本经济规律。它的内容是:资本主义生产的目的和动机是追求尽可能多的剩余价值,达到这一目的的手段是不断扩大和加强对雇佣劳动的剥削。

资本家加强对雇佣劳动的剥削程度的方式多种多样,概括起来有两种基本方法:绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产。在雇用工人必要劳动时间不变的条件下,资本家通过延长工人绝对工作日而迫使其生产的剩余价值,叫做绝对剩余价值。在工作日长度不变的条件下,由于劳动生产率的提高而[l7] 缩短必要劳动时间,相应延长剩余劳动时间而生产的剩余价值,叫做相对剩余价值。

剩余价值规律决定着资本主义生产发展的一切主要方面和主要过程。[l8] 资本主义生产的各个环节:生产、流通、分配、消费,对服从于追逐剩余价值的目的,受剩余价值规律的支配。生产环节中资本家要求工人尽可能多地创造剩余价值;流通环节既是生产剩余价值的准备过程(资本家购买劳动力),也是实现剩余价值的过程(出卖商品);分配环节就是分割剩余价值的过程;消费环节中,资本家消费剩余价值,而雇用工人的消费实际上是劳动力再生产的过程。

二.资本主义制度下的工资 

  马克思认为,工资是劳动力价值或价格的转化形式。而西方经济学家和其他相当一部分人认为工资是劳动的价格。[l9] 他们的理由如下:

他们认为,资本和劳动的交换与其他商品的买卖并无区别,同样遵循对等原则。很简单地,一份劳动换一份工资。但是,如果这种交换真是对等的,资本家的利润从何而来?

NIKE公司为例。众所周知,NIKE公司在运动鞋市场独占鳌头。以每双100美元的鞋为例,利润大约有20~25美元。1982年年初,知名的“富比士杂志”报道耐克为全美持续五年利润最高的企业,凌驾所有企业之冠。然而,从1996年持续针对NIKE东南亚劳工权益状况发表《「乐施会」2003年报告》指出,NIKE在越南和印度尼西亚的制鞋厂每名劳工每日全薪仅美金2元,一个月约美金56元。资本家榨取的剩余价值远超过劳动报酬[l10] 从西方经济学里,我们知道,追求利润最大化的企业要求成本最小化,工资作为成本的重要组成部分,也遵循越低越好的原则。如果资本和劳动的交换对等,工资降低必然导致劳动减少,因此不可能创造更高的利润,也就达不到企业追求利润最大化的目标。可见,这是西方经济学理论中的自相矛盾。实际上,企业降低工资的过程就是获取更多剩余价值的过程。

还有人认为,先劳动再支付的支付形式体现出工资是劳动的报酬和价格。的确,资本家为了激励工人努力工作,采取各种方式考察其工作成果,以工作成绩为依据,支付不同的工资。事实是,这种方法鼓励雇佣工人提高劳动生产率,引起工人之间的竞争,使该企业的个别劳动时间降低到社会必要劳动时间以下,资本家获得超额剩余价值。[l11] 每个资本家都有获得超额剩余价值的冲动,这将导致全社会的必要劳动时间减少,从而商品的价值降低,工人需要购买的生活资料的价值降低,最后是劳动力价值的降低。结果整个资本家集团获得更高的剩余价值。

雇佣工人认为,自己获得的工资是劳动所得。其实,通过劳动获得工资,只不过是劳动力价值的实现;在这个实现过程中,工人只得到他创造的价值的一小部分。对资本家来说,他们希望以少量货币换取更多的劳动,从中获得利润。表面上看,他们在追求一种“低价买,高价卖”。试想,如果劳动和其他商品一样,那么,资本家的目的就和一般的投机倒把者或二道贩子没有区别。我们知道,投机倒把者和二道贩子集团中,是有赚有赔的。张三低价买、高价卖;必然就要有个李四承受高价买、低价卖的痛苦。事实上,资本家集团获得的是整体的高利润[l12] 。在我国(我国不存在资本家,因此仅以私营企业主为例),到1993年,私营企业主平均每人拥有的生产资料和家庭资产总数就达到了158.6万元[1][l13] ,而1994年我国城镇居民家庭人均纯收入只有1221.0元。可见,私营企业主的家庭财富远远高于当时家庭平均财富水平。因此,把工资当作劳动的价格,不能解释资本家集团的利润来源。

从工资的实际运动来看,雇佣工人工作时间越长,获得的工资越多;工作越熟练,获得的工资也越多。事实上,这是资本家为了激励工人更高效率的工作所采取的手段。资本家用这种方式使生产率提高,榨取超额剩余价值。另一方面,资本家为了争夺高生产率的工人,不惜以高工资为诱饵,而实际上,工资提高的程度远远低于高技能工人多创造的剩余价值。

总之,工资以劳动的价格的形式表现出来,“消灭了工作日分为必要劳动和剩余劳动、分为有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹。全部劳动都表现为有酬劳动”[l14] 掩盖了资本主义的剥削关系。马克思在《资本论》中说,“在徭役劳动下,服徭役者为自己的劳动和为地主的强制劳动在空间上和时间上都是明显的分开的。在奴隶劳动下,连奴隶制是用来补偿它本身的生活资料的价值的工作日部分,即它实际上为自己劳动的工作日部分,也表现为主人的劳动。他的全部劳动都表现为无酬劳动。相反地,在雇佣劳动下,甚至剩余劳动或无酬劳动也表现为有酬劳动。在奴隶劳动下,所有权关系掩盖了奴隶为自己的劳动,而在雇佣劳动下,货币关系掩盖了雇佣工人的无偿劳动。”实际上,“劳动是价值的实体和内在尺度,但是它本身没有价值”[l15] 工资是劳动力商品的价值或价格的转化形式,本质上是劳动力的价值或价格[l16] 

劳动力,作为一种特殊商品,有自己的价值和使用价值。劳动力的价值就是生产这个劳动力的社会必要劳动时间;劳动力的使用价值就是这个劳动力进行生产劳动的能力。

[l17] 资本主义社会中,资产阶级和工人阶级之间的冲突最直接地表现在工资问题上。为了缓和阶级矛盾,维护社会稳定,资本主义国家制定了最低工资法,组织了工会。但是工会活动阻碍重重。在印度尼西亚,NIKE劳工集会自由受到威胁,曾有劳工因为参与工会活动,站在与资方对立的立场而遭到解雇[l18] 

当今世界最普遍采用的工资形式是计时工资制。计时工资是按一定的劳动时间来支付的工资。在中国,多数企业还在采用月薪制,也有少数企业开始实行年薪制。[l19] 在市场经济条件下,企业主为了获得最大利润,在保持工资额不变甚至在提高工资额的情况下,采取延长劳动时间(加班)、提高劳动强度(加量、赶进度)的办法变相压低计时工资。20世纪90年代初,媒体披露,耐克公司在设在印度、孟加拉、印尼等国的工厂中大量雇用童工,所有工人每天要在狭小昏暗的厂房中连续工作十五六个小时。[l20] 

另一种工资形式是计件工资制。计件工资是按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资。资本家用日工资除以每个工作日的产量定额,来确定每件产品的工资单价,因此计件工资是计时工资的转化形式。资本家通常根据生产率高的工人的日产量来制定标准的日产量定额,压低了工资单价。大学校园里时常发布一些翻译文件工作的广告,上面说明每两千或五千字支付多少钱,并说明根据翻译质量支付具体数额的工资。这就是计件工资的例子。[l21] 

计件工资制的好处是,通过产品质量监督劳动质量。从2001年开始,海南邮政局为深化企业分配制度改革,搞活分配机制,逐步在全局推行计件工资制,将职工工资收入与其完成的业务量挂钩,真正体现了“按劳分配”的分配原则[l22] 定安局[l23] 实行计件工资制后,广大职工积极创收,2001年全局业务收入比2000年增长9.3%。

计件工资形式制造了工人出卖物化劳动的假象[l24] ,实际上,雇主借口产品质量不合格克扣工资的事情时有发生。

随着科技进步,出现了“血汗工资制度”。其特点是通过科学的“操作研究”,将工人的劳动强度提高到极限,以强化对工人的剥削。福特制和泰罗制是“血汗工资制度”的代表。[l25] 

福特制[l26] Fordism)是由美国汽车制造家和管理学家H.福特首创的一种生产管理制度。福特制的基本内容和主要特点在于,把科学管理原理应用于生产,在生产标准化即产品标准化、作业标准化的基础上,利用高速传送装置,使生产过程流水线化,使流水线上各道工序的工人的各种作业在时间上协调起来,并由传送装置的速度决定工人每天所完成的作业和产品数量,最大限度地提高工人的劳动强度。

这种生产管理制度把流水线上的各种操作简单化、程序化,因而能够大量使用工资低廉的非熟练工人,从而有利于组织生产作业的机械化和自动化,进一步提高劳动生产率,降低生产成本。但是,这种生产管理制度却成为剥削雇佣工人的一种手段,如果流水线上各道工序的工人跟不上机器的运转速度,就会被克扣工资甚至被解雇[l27] 

 

三. 工资在资本主义生产方式运行过程中的地位与作用

 

工资在资本主义生产方式运行过程的每个环节中都起到了重要的作用。

  1.工资在生产中的作用

在生产环节,工资作为劳动力价值或价格的转化形式,是生产剩余价值的方法。如上文所述,资本家利用工资调节,鼓励雇佣工人提高劳动生产率,使该企业的个别劳动时间降低到社会必要劳动时间以下,以获得超额剩余价值。所有资本家都有提高劳动生产率的冲动,导致全社会的必要劳动时间减少,[l28] 从而商品的价值降低,劳动力价值随之降低,整个资本家集团获得更高的剩余价值。另外,虽然资本家有时会采用工资激励的方法,但是工资提高的程度远远低于高技能工人多创造的剩余价值。[l29] 

仅以工人阶级中的精英——白领阶层为例,和其他工人一样,他们也不能获得他们创造的全部价值。[l30] 白领们加班是家常便饭,而且得不到加班费。以四大会计事务所之一为例,经历过罢工风波后,公司做出调整,每个月有三十个小时是可以算加班费的,但超过之后就不算了,会换成一种休假的形式。但正如一名员工所说,“忙的要死的时候,谁会给你批休假呢?”[l31] 

资本家还通过补偿性工资差异吸引工人从事重体力劳动的、单调的、为人轻视的、短期的和有危险的工作。例如,美国公司以50000到80000美元的较高年薪招聘在海上石油平台工作的工人[l32] 

事实上,资本家支付补偿性工资的前提是劳动力的供给弹性大。对于不发达国家和地区来说,劳动力供给缺乏弹性,甚至有垂直的劳动力供给曲线,这时,工资在很大程度上取决于资本家的需求。在获得补偿性工资的问题上,工人处于非常被动的地位。马克思曾经描述资本家把那些要求提高工资的工人拉到窗边,指给他们看那些在窗外渴望以更低工资工作的失业工人。我国某大型矿业集团雇佣的煤矿工人的月薪约一千多元,但劳动供给情况还是很好[l33] 

  2.工资在分配中的作用

  由于劳动力是一种商品,有价值,所以,在价值规律的作用下,工资作为劳动力价值的转化形式,自动地调节资本在社会各教育培训部门之间按比例地分配。对于那些供不应求的工人,他们作为劳动力的价格(工资)将高于劳动力价值,这就激励更多的工人生产这种劳动力,来满足劳动力市场对这种工人的需求;相反,对于那些供过于求的工人,他们的工资低于劳动力价值,工人为了生存,会放弃这种劳动力的生产,转而学习别的劳动技能或知识,这样一来,这种劳动力的生产就缩小了[l34] 

  一个明显的例子是社会热门就业和高考报考的热门专业的相似性。由于社会就业的需要,近年来高考热门专业集中在生物工程,国际经济与贸易,工商管理,环境工程,新闻学,法学,公共事业管理,物流和小语种。

  工资调节刺激工人生产劳动力的能力的发展和技术进步。每个工人都希望自己的个别劳动力价值低于必要的社会劳动力价值,从而获得高于个别劳动力价值的工资。工人会想尽办法提高学习和培训的效率。现在,越来越多的工人在工作之余抓紧时间学习多门技术;越来越多的大学为满足学生的需要,开设本科阶段的副修制度和双学位制度。这种个体行为的结果是[l35] ,整个社会生产劳动力的必要劳动时间降低,劳动力价值下降,资本家获得更多相对剩余价值。

  下面讨论哥伦比亚大学著名经济学家John Bates Clark在1900年左右提出的一种简化的分配理论:在完全竞争市场上,由于边际产品递减,追求成本最小化的雇主固守的原则是“工资率=最后一位工人的边际产品”。但是,先雇佣的那些工人的边际产品高于这个工资率,这个超出量就是资本所有者赚得的剩余收益。这样,国民生产的分配如图1所示。L代表劳动者数量,W代表边际产品和工资率。把劳动需求曲线DD代表的函数关于劳动者数量做积分,得到国民总产出。产出分配由边际产品原理决定。总工资是较低的长方形OSEN的面积,资本所有者的剩余收益为三角形NED的面积。

    保罗·A·萨缪尔森在其名著《经济学》中为此理论辩护说:所有的工人都是相同的,所有的资本所有者是自由竞争者,他们可以按自己的意愿来雇佣工人。因此,在竞争状态下,所有的工人便不可避免地是最后那个工人的边际产品,并且,由于收益是递减的,剩余的资本收益就将归资本所有者所有。

  这里要质疑的是,资本家固然有权根据成本最小化法则把雇佣数量确定在S,但是,既然在经典垄断厂商的完全价格歧视模型[l36] 中,厂商能依据每个消费者的评价收取最高价格;那么,在图1的模型中,资本家为何不是根据每个工人的边际产品支付与之相等的工资率呢?在价格歧视模型中,厂商获取最大利润,消费者也没有“实质”损失(因为损失的仅是消费者剩余);但在图1模型中,除了最后一个工人,其他工人得到的工资都低于他创造的边际产品。工资是劳动力价值,边际产品正是工人创造的价值——劳动力价值低于工人创造的价值,且差额部分归为资本收益——这完全符合马克思的剩余价值理论!如此看来,在Clark模型的假定下,国民收入中资本收益就是来源于工人创造的剩余价值[l37] 

  3.工资在消费中的作用

在生活资料的消费和享受环节,工资调节机制导致工人阶级内部出现两极分化。工人之间为了压低生产劳动力的个别劳动时间,展开了学习和培训的激烈竞争。由于先天和后天的因素,工人之间存在能力差异。一部分能力较低的工人个别劳动力价值总是高于社会价值,在劳动力市场中处于劣势。投入同样的时间,他们生产的劳动力价值低于社会平均水平,工资也就低于平均水平,能购买到的生活资料较少,再生产条件差,形成恶性循环。

  在劳动力市场的流通领域,[l38] 以工资为表象的工人和资本家之间的不等价交换引发两个阶级之间的冲突。工人为资本家创造的价值远大于得到的工资,广泛存在的剥削和两大阶级经济利益上的两极分化,构成了社会的不稳定因素,对资本主义生产产生不良的甚至是恶劣的影响。

  4.工资变动背后的资本主义生产方式的变化

  资本主义发展到今天,工人阶级特别是发达资本主义国家的工人阶级的生活状况越来越好[l39] ,在北欧、大洋洲等地区出现了许多福利国家。库兹涅茨考察美国国民收入结构,[l40] 财产所有者收入占国民收入的比例从45%下降到25%,而雇员报酬占国民收入的比例从55%上升到75%;到1970年,雇员报酬占国民收入的3/4,而财产所有者收入、租金、净利息和公司利润总共占国民收入的1/4。由马克思政治学理论,可知财产所有者收入、租金、净利息和公司利润来自雇佣工人创造的剩余价值,雇员收入即工资是劳动力价值或价格的转化形式。

  雇员工资为什么上涨?一方面,发达国家高技术生产比重大,相应地,劳动者的教育训练费用增高,因而劳动力价值增加,表现为工资上涨。另一方面,相对于不变资本投资,人力资本投资的收益率越来越高,在高科技产业尤为如此,所以资本家更多地投资于人力资本,引起投资结构变化,结果表现为国民收入构成的变化。

  看来资本家获得的剩余价值在减少,事实是否如此?为解决这个问题,首先介绍“边干边学”效应。“边干边学”是指,某一工业的生产效率随着这一部门生产总量的增加而提高,人力资本投入的边际收益递增。由于发达国家高技术产业集中,“边干边学”效应非常普遍,与发展中国家相比,若要获得等量的剩余价值,发达国家需要延长的劳动时间要少得多。这种在工作日长度不变情况下的隐蔽剥削造成了“福利国家”的表象。另一方面,我们必须在经济全球化的时代背景下,从全球角度考虑工资状况。联合国贸易与发展会议发布的《2002贸易和发展报告》[l41] 显示,以1998年的数据为例,美国的平均工资是中国的47.8倍。工资的南北差距在扩大。在发展中国家,资本家通过延长工作日掠夺绝对剩余价值,通过降低必须生活资料的标准,即减少劳动力价值,来掠夺相对剩余价值,或者两种方法并用。在发达资本主义国家,资本家或减少工作日,或承认更高的劳动力价值,从而减少对剩余价值的掠夺,而这一部分“减少”了的掠夺,由从发展中国家获得的超额剩余价值来弥补。

  资本家能这么做的原因,是全球劳动力市场的南北分割,形成两个大的非竞争群体。发达国家在工会等社会压力下,采取各种措施严格控制外来移民,为剩余价值从南向北的转移创造了条件。发展中国家的工人被剥削的越多就越贫穷,由于负担不起高等教育的费用,他们无法获得高生产技能。因此,即便发达国家突然放宽入境门槛,这些工人也会被排除在高收入职业竞争群体之外。“发展中国家工人只配挣低工资,因为他们竞争的边际收益产品低”只能说明工资南北差距的表面原因。与其说“人才资本的缺乏是不发达国家经济落后的主要原因”,不如说“剩余价值从南向北的转移是不发达国家经济落后的动因”。

小结

  在资本主义生产过程中,工资作为资本家榨取工人剩余价值的手段,其调节机制成为资本家获取剩余价值,达到生产最终目的的手段;同时薪酬激励资本家和工人最大限度地提高生产率。在分配领域,薪酬机制在一定程度上自发调节教育和培训在不同生产项目上的投入;John Bates Clark简化了的分配理论暗含了马克思的剩余价值理论。在消费领域,工资差异导致资产阶级和工人阶级以及工人阶级内部的生活质量、经济地位和社会地位的差距,甚至是两极分化。发达资本主义“福利国家”高工资的背后,是对高技术工人的隐蔽剥削和资本主义生产全球化带来的南北差距。

杨志老师批注:

你为写这篇文章一定花费了不少的时间。这篇文章给我最深的印象是你一直遵循着理论和实际结合的原则。由于这篇文章很长、涉及到的理论范畴也很多,因此我给你提出的建议也很多,但这一点也不影响我对你的钦佩之意!我想只要你坚持你会有成就的!杨志20041230



[1]参见《中国新时期阶级阶层报告》,第250页。


杨志老师批注:

 [l1]好,思路非常清楚!

 [l2]从资本主义生产过程的角度来看,资本首先是生产、流通的主体,然后才是分配的主体。当然,如果是从作为资本主义生产过程前提的生产条件即生产资料和劳动力的所有制的角度来看,可以首先谈资本是分配的主体,因为这里的分配是指生产条件的分配,是指生产资料和劳动力所有制的实际占有状况。从你的上下文来看,你这里似乎从资本主义生产过程来看,对吗?如果我的理解是对的,那么你还是要加上资本是生产、流通的…

 [l3]这是资本主义生产方式得以生存和发展的基础;资本主义生产方式的根基和本质应当是资本与雇佣劳动制度。

 [l4]注意呦,这里有个重大的理论问题呦!劳动力商品价值的创造过程不在资本主义生产过程之中,而在雇佣工人的日常生活之中。不仅如此,劳动力商品的价值不是被转移到使用价值中去了,而是通过交换实现为工资,因而成为劳动力商品再生产的经济基础;劳动力商品的使用价值通过交换转化为资本的商品,被资本当作生产消费品,用于生产过程。

 [l5]理解资本主义生产过程的二重性,必须首先理解劳动二重性。劳动二重性是理解马克思主义经济学的理论枢纽。

 [l6]凡是直接引文都要给出处。

 [l7]这是相对剩余价值生产最重要的方式,如果没有劳动生产率的提高,缩短劳动时间是根本不可能的,而且资本主义生产方式也不可能发生变革。

 [l8]好!

 [l9]在理论上区分劳动力和劳动的概念是理解工资本质至关重要的问题!

 [l10]能够引用资料来说明理论观点,这是很好、很有说服力的方法,希望你在今后还要坚持让它逐渐形成一个好习惯;但是,你的这个资料并不能说明你的问题。我们知道商品价值(即作为生产过程结果的产品的价值,例如一双鞋的价值)在其价值构成上(注意不是价值形成上包括三个部分(C+V+M);其中C是通过具体劳动转移过来的、相当于生产资料的价值,由于是转移过来的原有的旧价值,所以称其为不变资本价值,它的用途是补偿资本家在生产资料方面的投资;其中V+M是抽象劳动创造出来的新价值,V 的部分相当于劳动力商品的价值,由于劳动力商品的价值已经在劳动力商品市场交换中作为劳动力商品的交换价格给了雇佣工人作为工资,所以V这部分新价值相当于资本家购买劳动力商品的补偿价值,虽然一般来说这部分价值资本家在市场上只是名义上支出、实际支出要在工人劳动过程之后;M是新价值扣除V之后的剩余价值,它是超过预付资本的余额。现在我们来看你的例子:鞋的价值100美元=M + V +C ),即100美元=20~25)+56+19);在这样的价值结构中,你如何得出资本家榨取的剩余价值远超过劳动报酬的结论呢?你再考虑一下,如果我没有理解错的话!

 [l11]注意我用黑体加重的地方!工资作为一种杠杆是获得更多剩余价值的手段,但是这种方法不能使企业的个别必要劳动时间减低到社会必要劳动时间以下!使企业的个别必要劳动时间减低到社会必要劳动时间以下的只有改变生产的技术条件和社会条件从而使企业的劳动生产率提高!

 [l12]好!是先要把“蛋糕做大”然后才能把“蛋糕卖出去”(流通)以及“切蛋糕”(分配)。

 [l13]注释给全,例如作者人名,出版社名称,还有出版时间,以及引言所在页码。

 [l14]出处!

 [l15]出处!

 [l16]我还没有看你的下文,但我感觉你似乎已经结束了对工资本质的分析。如果是这样的话,那就有问题了,因为你的所有论述,都是在阐述工资为什么不是“劳动的价值或价格”,可它为什么又表现为“劳动的价值或价格”;而没有正面直接阐述为什么“工资是劳动力的价值或价格的转化形式,工资的本质是劳动力的价值和价格”!如何论述呢?请参见《〈资本论〉选读》,杨志,中国人民大学出版社,2004,第90—91页。

 [l17]我的上述感觉是对的。你从这段开始已经进入工资形式的分析了。

 [l18]发展中国家的雇佣工人,不仅苦于资本主义生产的发展,而且还要苦于资本主义文明的不发展;因此那里工人的状况要比发达国家的状况差得多!

 [l19]在当今的中国,工人有年薪制吗?

 [l20]对这些资料的重视和选择,表明你具有一种能够从最顽强的事实出发的勇气。对此,我深表赞赏!

 [l21]很好!你能够把鲜活的日常生活和抽象的理论联系起来,这太好了!

 [l22]注意:工资是否能够“按劳分配”原则,还是一个在理论上有所争论的问题。争论的焦点在于按什么“劳”。是;劳动力的“劳”,还是劳动的“劳”?是物化劳动的“劳”还是活劳动的“劳”?

 [l23]这可是个没有头和尾的地方。

 [l24]你看,这里的叙述就和上面的叙述形成一种不协调了不是?

 [l25]这些制度在时间上是发生或实施在19世纪末20世纪初的。你事例的选择上要注意时间顺序,即历史顺序的问题,不能一会把选择21世纪的可一会选择的又是19世纪的!你说对吗?

 [l26]也要注意时间顺序。

 [l27]最后应当有一段关于工资形式如何反映工资本质的总结或小节。

 [l28]这就对了!你再往前看我给你的关于必要劳动时间如何缩短的注释。

 [l29]对,关键是看你如何叙述。

 [l30]只要是雇佣劳动者即工资工作者,不管是蓝领还是白领都受工资规律的制约。

 [l31]这个例证很好,关键是那四大会计事务所?在什么时候进行罢工,要有交代。另外,还有给出资料的出处!以后一定要注意呦!

 [l32]给出资料!

 [l33]观点不错,但阐述得有些不得要领!

 [l34]要提炼出这是工资对劳动力资源,即人的生产要素的分配。

 [l35]这句话表达的意思不明确。

 [l36]对在这个模型最好有个小注。

 [l37]这里的分配是与国民收入的分配,所以你实际探讨了工资与两种分配的关系。

 [l38]这是工资在交换环节中的作用,你把它放在消费环节中了!

 [l39]工人阶级的生活状况是由什么决定的?为什么会越来越好呢?判断工人的生活状况的参照系是什么?工人生活状况的好坏与国民收入分配是否公正合理是同什么关系?

 [l40]美国那一个年代的国民收入结构?给出资料!

 [l41]这个材料有权威性,但仍要有出处。

附件:

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