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工资在资本主义生产方式运行过程中的作用(邹邵楠)

  发布日期:2005-03-05  浏览次数:169   作者:邹邵楠

 

工资在资本主义生产方式运行过程中的地位及作用4467)

作者:邹邵楠[1]

         中国人民大学经济学院  03级经济学实验班

                           

                  指导老师:杨志[2] 教授


[1] E-mail:cici_nn@163.com  Tel:01062518769

[2] E-mail:furongli@sina.com

 

(一)资本主义生产的本质、过程

从工业革命和资本主义生产关系的确立[l1] 到现在,资本主义已经经历了两百多年的历史。

任何一种社会经济制度,都是以一定的生产要素的占有方式为基础。由这种特定的生产要素占有方式决定的生产要素结合方式,赋予生产要素以不同的社会形式[l2] 在资本主义制度下,货币不再是一般的货币,生产资料也不再是一般的商品,而是都采取了资本的形式;与之相对应,劳动采取了雇佣劳动的形式。因而,社会经济才具有了资本主义性质。资本主义生产方式就是以资本家占有生产资料和雇佣劳动为特征的经济制度的基础[l3] 

资本主义生产过程具有二重性,是劳动过程和价值增殖过程的统一。

一方面是商品的生产,即生产某种使用价值,因为使用价值是价值和剩余价值的物质承担者。在生产过程中,劳动者用具体劳动改变劳动对象的物质形态,将生产资料的旧价值转移到新产品中去;同时,劳动者的劳动作为抽象的劳动,又形成了商品的新价值。

一方面是生产剩余价值的资本增殖过程,创造剩余价值是资本主义生产的直接目的和决定性动机。资本家对工人创造的剩余价值的无偿占有,是资本主义生产方式的根基和本质[l4] 

资本完整的运动总公式是:
         首先以货币G在市场上购买作为生产要素的商品W,包括生产资料Pm和劳动力A,然后投入生产过程生产出新商品W’,再通过市场把商品销售出去,获得货币G’(G+G)。价值增殖不会发生在流通领域,即不可能发生在G---W W’---G’阶段的货币上[l5] 所以必然发生在G---W阶段的商品上。资本家购买了一种特殊的商品,通过对它的使用能够创造出比这种商品自身价值更大的价值,这种商品就是劳动力A就是资本家付给劳动者的报酬,即工资[l6] 在这个过程中[l7] 发生了资本的增殖,由此可见剩余价值是由可变资本(劳动力)产生的,雇佣工人的剩余劳动是剩余价值产生的惟一源泉。 

(二)资本主义工资的本质

在现实生活中,经常会有这样的情况,经济关系的具体形式掩盖了它的实际内容,使实际内容表现为一种假象。工资就是这样。从雇佣过程的表面上看,资本家和工人之间似乎是进行的等价交换,工人劳动多长时间,资本家就付给工人多少工资,这就造成了一种假象,好像工人出卖的是劳动而不是劳动力,资本家为工人的全部劳动支付了报酬。实际上,因为劳动并不是商品,它没有价值也就没有价格,只有劳动力才能称为商品,马克思指出,工资不是它表面上呈现的那种东西,不是劳动的价值或价格,而只是劳动力的价值或价格掩蔽形式。[l8] 因此,工资是劳动力价值或价格的一种转化形式,这就是资本主义工资的实质。

资本主义工资本质和现象形态的背离并非偶然[l9] 是由资本主义生产方式本身引起的。资本家与工人之间的劳动力的买卖是以自愿、平等为基础,资本家支付一定的货币,工人出卖一定时间的劳动力,但看起来工人好像出卖了一定时间的劳动,工资是劳动的价格。其次,资本家一般是在工人劳动之后才支付工资,也容易让人产生工资是劳动价值的错觉。再者,劳动是工人谋生的手段,工人很容易把他们出卖劳动所得到的工资看作是劳动所得。此外,还有一些实际现象,例如工资随着劳动时间的增长而提高等,也使得工资往往被看成是劳动的价值。

资本主义工资的本质,是劳动力的价值或价格,而不是劳动的价值或价格。在劳动力市场上,作为商品交换的是工人的劳动力,而不是工人的劳动;作为生产要素的价格,工资是劳动力的价格,但不是劳动的价格。

 

           (三)工资在资本主义生产中的作用

工资,产生于资本主义经济关系,在资本主生产过程的占有重要地位,发挥着巨大的作用。

伴随着雇佣关系的出现,工资作为一种资本家用来购买劳动力的资本的转化形式而产生了[l10] 工资是联系资本家与工人的纽带,是资本主义雇佣关系的必然产物。 资本家拥有资本(包括货币和生产资料),工人阶级除了自身的劳动力一无所有。如果只有资本,没有劳动力使其运动循环起来,资本就无从增殖;而工人阶级虽然拥有劳动力,但是没有生产资料去使用劳动、物化劳动,也就无从获得基本的生活资料,即使生存也不可能。所以,随着生产力发展到这样的一种阶段,资本家想要追求更多的财富,工人为了自身的生存,使得资本和劳动力的结合成为必然,工资就是连接资本和劳动力之间的桥梁,承载了资本主义雇佣关系。 正如前文所指出的,雇佣劳动又是资本主义生产方式的基础,因此,工资在资本主义生产过程的地位是无法替代的,工资是资本主义生产方式不可避免的(或不可取代的)经济形式。。

在资本主义社会中,工人阶级不占有任何生产资料,出卖劳动力是他们谋生的唯一手段,工资作为工人出卖劳动力所得到的补偿,用于购买工人需要的各种生活资料和服务,保障工人能够维持正常的社会生活,从而为资本主义社会生产和再生产提供源源不断的劳动力。

工资不仅是工人生存的必要条件,而且是资本家蒙蔽工人阶级的很好的方式。只要资本主义制度存在,资产阶级和工人阶级两个对立阶级的矛盾就始终存在,只不过有时表现得激烈,有时相对平缓,这种贯穿资本主义社会始终的基本矛盾是由资产阶级与工人阶级之间的剥削和被剥削关系引起的。但是,在资本主义经济中,由于劳动力的价值或价格采取了工资的形式,资本主义的剥削关系就被掩盖起来了。在奴隶社会,奴隶的劳动也分为必要劳动和剩余劳动,但因为奴隶的人身完全属于奴隶主,奴隶为自己劳动的部分看起来也好像是为奴隶主进行的劳动,表面上奴隶的劳动全部都表现为“无偿劳动”[l11] 在封建社会,农民为封建主从事的劳动和为自己进行的劳动是明显的分开的;但在资本主义社会恰恰相反,工人进行的必要劳动和剩余劳动没有明显界限,全部的劳动都表现为有酬劳动。正如马克思所说“工资的形式消灭了工作日分为必要劳动和剩余劳动、分为有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹。全部劳动表现为有酬劳动。”[1]工资使资本主义剥削关系带有更大的欺骗性和隐蔽性,这在一定程度上缓解了资本家和工人阶级之间的矛盾,使资本主义生产在一定时间内得以顺利进行。但是,一旦资本的运动某一环节发生障碍,产品价值无法得以实现,工资的性质就必然暴露无遗,工资势必会减少,多余的工人将被资本家毫不留情地解雇,资本家和工人之间的冲突就会变的尖锐起来。

  此外,工资的高低直接决定了工人的需求水平,而工人阶级占据社会总人口的主体,社会总工资量的很大程度决定着社会对商品的总需求量,进而影响着社会生产以及资源的配置。工人可以把工资作为货币选票,在一定程度上决定社会资源在各个生产资料和生活资料部门的配置。但是,在榨取最大剩余价值动机的驱使下,资本家竭尽全力压低工人的工资,这就造成工人阶级购买力的下降生产出来的商品销售不出去,导致生产过剩,表现为资本主义生产和消费之间存在着内在矛盾,这种矛盾发展到一定程度必要诱发经济危机。现代发达资本主义国家采取了很多措施来缓解这种危机,例如颁布最低工资法政府补贴减少税收等,使工人的需求能够保持在一定的水平。尽管如此,但是由于这种矛盾是资本主义生产的社会化和生产资料私人占有制之间的矛盾引起的,只要资本主义经济制度存在一天,这种固有的矛盾就不会消失[l12] 

 

    (四) 工资的变动趋势

虽然资本家可以通过提高工资水平来暂时性地平息工人阶级的斗争,但是,工资的提高并不一定意味着工人阶级的生活状况可以得以改善。资本主义的工资是劳动力价值或价格的转化形式,因此工资主要由劳动力的价值决定。劳动力的价值是指生产和再生产劳动力所需要的社会必要劳动时间,可以还原为维持劳动者自身生存需要的生活资料的价值。与其他商品不同的是,劳动力的价值还受到历史和社会因素的影响,不同时期劳动者维持自身生存所需要的生活资料的价值是不同的。

名义工资是指工人出卖劳动力所得的货币数量,实际工资是指工人利用货币工资可以购买到的生活资料和服务的数量,只有实际工资才能反映出工人收入的实际状况。从长期来看,工人的名义工资呈增加趋势,而实际工资则是曲折上升,中间时常有反复,但这并不代表工人阶级受剥削的程度减轻。因为,在工人阶级的劳动生产率的增长速度快于实际工资的增加速度时,工人的相对工资[2]是下降的。马克思说,“只要实际工资不是和利润同等地增加,相对工资还是可能下降的。比如说,在经济兴旺的时期,工资提高5%,而利润却提高30%那么比较工资即相对工资不增加,而是减少了。[l13] 随着资本主义国家科学技术的进步,劳动生产率不断提高,工人在创造的新价值中所占的份额越来越少,资本家占有的剩余价值越来越多,相对工资的变动呈下降趋势。

 此外,工资还会受到性别、种族、年龄等因素的影响,而且在不同国家和地区,由于劳动生产率的水平不同,使得劳动力价值不同,工资水平也会存在很大差异。往往越是发达的资本主义国家,工人的相对工资越低,受剥削的程度越大。

                 (五)工资形式随着生产方式变化的演变[l14] 

随着科学技术的进步、资本主义生产方式的变革,工资的形式也发生了变化。 

计时工资[3]在资本主义发展的初期站主要地位,因为那时主要依靠延长工作日来增加剩余价值。两个工人的日工资都是3$,其中一个每天工作8小时,另一个每天工作10小时,两个人实际上有不同的劳动力价格。在日工资、月工资不变的条件下,劳动时间越长,实际的劳动力每小时的价格就越低。计时工资便于资本家根据生产需要来决定工人的劳动时间。

随着劳动时间受到限制和劳动生产率的提高,资本家开始采用计件工资[4]。这样,工人的收入与其劳动成果紧密联系在一起,多生产可以多得工资,这就把延长劳动时间、提高劳动强度等变成了工人的自觉行为。

在现代资本主义条件下,知识经济迅速发展,资本不得不承认劳动力在资本主义过程中占有越来越高的地位,资本家被迫采取一些措施,例如实行最低工资法奖励工资、完善企业津贴与福利制度,不断改组劳动本身的组织形式和激励工人的形式。[l15] 在这种不断寻求新剥削雇佣劳动的途径即如何组织资本主义生产的努力中,资本主义国家对工人的剥削越来越隐蔽。但是有一点,我们必须确定,无论工资的形式和数量如何变动,它始终不可能事对工人全部劳动的报酬,本质反映着资本家对工人阶级的剥削。

 

 

 资本主义制度下的工资是劳动力价值或价格一种转化形式,劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格,这就掩盖了资本主义的剥削关系,使工人误以为他们全部的劳动都得到了报酬,缓解了工人阶级与资产阶级之间的矛盾;工资同时也是工人生存的必要条件,是掌握在工人手中的货币选票,一定程度上影响着社会资源的配置。工资的形式变化和数量变动又受资本主义生产方式的影响。总而言之,工资对维持资本主义生产方式的正常运行具有重大意义,是资本主义生产方式的重要环节[l16] 

参考书目:

《资本论选读》  杨志  中国人民大学出版社 2004

《马克思主义政治经济学原理》 卫兴华 林岗 中国人民大学出版社2003

《马克思经济学》 丁长发 李兆洪 陈琛等编

 

杨志老师批注:

这是一篇认真思考、认真选择的习作。从文章的框架、层次以及基本观点来看,你是个对理论经济学有一定兴趣的同学。希望你继续努力。杨志2004、12、18



[1] 《马克思恩格斯全集》第23卷,第590

[2] 相对工资是指工人新创造的价值(v+m)中,工人所占的份额和资本家所占份额相比较的工资. 相对工资反映了资本家对工人的剥削程度.

[3] 计时工资:按劳动时间支付工资.

[4] 计件工资:按生产的产品的数量来支付工资.


 
杨志老师批注:

 [l1]这句话的表达欠考虑,工业革命和资本主义关系的确立,在时间上相差一百多年呢,孰先孰后?资本主义生产关系确立在17世纪中叶,工业革命在18世纪中后期,现在是21世纪,你算算资本主义有多少年了。

 [l2]对!

 [l3]如何理解资本主义生产方式,如果你有兴趣,可以参阅一下《〈资本论〉选读》的前言(杨志选编,中国人民大学出版社,2004年版)。

 [l4]是否考虑过劳动过程如何转化为价值增殖过程,以及价值形成过程和价值增殖过程有什么关系?

 [l5]为什么不能发生在流通过程?理由何在?

 [l6]注意:A到底是劳动力还是工资?这可是个关键的问题!理解这个问题的前提是要理解资本在运动中(1)要经历那些阶段,(2)在不同阶段上资本采取那些形态,(3)不同形态的资本执行那系些相应的职能?

 [l7]在哪个过程中,在哪个阶段资本发生增殖?

 [l8]从那里引用的,要给出处。一定要养成好习惯。

 [l9]本质的东西可以有若干种现象形态或转化形式。

 [l10]一定数量的货币例如100G,在资本家手中,由于它是去购买劳动力,或生产资料,它就是资本,因为这种购买是投资,所谓投资是投出去还收回来,并且还是带这增值回来,即带着G回来;但是这100元货币经交换到了工人手里,它就成为生活资料的购买手段,这种货币支出以后再也不会回来,因为它不是投资。所以,同样是一定数量的货币,但是在不同的关系体系之中具有不同的性质。明白我给你加上“转化形式”这几个字的意思了吗?

 [l11]出处?

 [l12]如果把工资作为榨取剩余价值的重要手段或获取利润的重要杠杆那就更好了。你是否了解当代薪酬制度(工资制度)对企业经营管理的重要意义吗?

 [l13]出处?

 [l14]好!

 [l15]如果展开这种分析就更有说服力了。

 [l16]结论做得不错。

 

附件:

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